Punto di partenza
Temporary management: il modello, non la teoria.
Sintesi
Un manager senior entra in azienda per un periodo definito, con deleghe reali e obiettivi misurabili. Poi esce lasciando una struttura che funziona.
Risposta diretta
Il temporary management inserisce un manager senior in azienda per un periodo definito, tipicamente da sei a diciotto mesi, con deleghe operative reali e obiettivi misurabili. Si usa nei vuoti di guida, nei cambi di proprieta e nelle fasi di discontinuita. Retainer mensile, nessuna fee di ricerca, uscita programmata.
Quando le aziende lo usano
- Uscita improvvisa di un direttore generale o di un amministratore delegato.
- Ingresso di un fondo o di un socio industriale che chiede governance immediata.
- Passaggio generazionale con la prima linea ancora da costruire.
- Progetto discontinuo: nuovo mercato, nuovo canale, integrazione post-acquisizione.
- Fase di tensione finanziaria in cui serve disciplina di cassa subito.
Cosa distingue il modello dalla consulenza
Il consulente produce raccomandazioni, il temporary manager firma le decisioni. Sta nelle riunioni di prima linea, parla con banche e fornitori, sostituisce chi non regge il ruolo, risponde alla proprieta sui numeri. Le raccomandazioni sono un sottoprodotto, non il deliverable.
Come si struttura il mandato
- Settimane 1-2: diagnosi, lettura del conto economico, colloqui con la prima linea.
- Settimana 3: piano a 90 giorni con tre priorita e metriche condivise.
- Mesi 2-6: esecuzione, interventi sulla struttura, presidio della cassa.
- Ultimi 60 giorni: selezione o affiancamento della guida permanente e passaggio documentato.
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Domande frequenti
Domande frequenti sul temporary management
Cos'e il temporary management?
E l'inserimento temporaneo di un manager senior in azienda con deleghe operative reali e obiettivi definiti. Non consulenza: responsabilita di risultato, presenza nella struttura, uscita programmata al termine del mandato.
Quali sono le fasi tipiche di un mandato di temporary management?
Diagnosi nelle prime due settimane, piano a 90 giorni condiviso con la proprieta, esecuzione con revisioni mensili, poi passaggio strutturato al management permanente con documentazione e affiancamento.
Che differenza c'e tra temporary management e interim management?
Nessuna sostanziale. Temporary management e il termine diffuso in Italia, interim management quello usato nel resto d'Europa. Cambia il lessico, non il modello di ingaggio ne le deleghe.
Come si contrattualizza un temporary manager?
Di norma con contratto di prestazione professionale a retainer mensile, durata definita e clausola di uscita breve per entrambe le parti. Nessuna fee di ricerca, nessun costo di assunzione.
Serve un CEO in questa poltrona. Subito.