Mandato
Come funziona un mandato di CEO ad interim.
Sintesi
Inizio definito. Uscita definita. Quattro fasi tra l'una e l'altra.
Qual è il modello di mandato?
CEO ad interim full-time o CEO frazionale a seconda della situazione. Lettera d'incarico firmata con il board o con l'azionista di maggioranza. Unico punto di accountability. Retainer mensile o tariffa giornaliera. Mandato chiaro, condizioni di uscita chiare.
Timeline
Un mandato tipico di sei mesi. Compresso in crisi, esteso per turnaround completi.
01 . Settimane 1-2
Valuta
Sul campo. Lettura dei numeri. Incontro con team, clienti, banche e azionisti chiave. Stesura del piano dei primi 100 giorni con il board.
02 . Settimane 3-6
Stabilizza
Cassa, pipeline commerciale, top dell'organizzazione. Fermare le perdite. Cadenza settimanale e una sola fonte di verità per il reporting.
03 . Settimane 7-20
Esegui
Esecuzione del piano di creazione di valore o di turnaround. Assunzioni e sostituzioni dove servono. Movimento delle metriche che contano.
04 . Ultime 4 settimane
Passaggio di consegne
Selezione e onboarding del CEO permanente. Trasferimento di relazioni, dossier e ritmo operativo. Disponibilità per 30 giorni dopo l'uscita.
A chi risponde il CEO ad interim?
Al board, all'azionista di controllo o al lead partner del fondo PE. Una sola linea di riporto. Update scritto settimanale, board meeting mensile, comunicazione ad hoc su eventi materiali.
Come avvengono uscita e passaggio di consegne?
L'uscita è parte del mandato dal giorno uno. Il CEO ad interim passa le consegne al successore reclutato durante il mandato oppure al nuovo proprietario dopo la transazione. Sono inclusi 30 giorni di disponibilità post-uscita.