Mandato
Come funziona un mandato di CEO ad interim.
Sintesi
Inizio definito. Uscita definita. Quattro fasi tra l'una e l'altra.
Qual è il modello di mandato?
CEO ad interim full-time o CEO frazionale a seconda della situazione. Lettera d'incarico firmata con il board o con l'azionista di maggioranza. Unico punto di accountability. Retainer mensile o tariffa giornaliera. Mandato chiaro, condizioni di uscita chiare.
Timeline
Un mandato tipico di sei mesi. Compresso in crisi, esteso per turnaround completi.
01 . Settimane 1-2
Valuta
Sul campo. Lettura dei numeri. Incontro con team, clienti, banche e azionisti chiave. Stesura del piano dei primi 100 giorni con il board.
02 . Settimane 3-6
Stabilizza
Cassa, pipeline commerciale, top dell'organizzazione. Fermare le perdite. Cadenza settimanale e una sola fonte di verità per il reporting.
03 . Settimane 7-20
Esegui
Esecuzione del piano di creazione di valore o di turnaround. Assunzioni e sostituzioni dove servono. Movimento delle metriche che contano.
04 . Ultime 4 settimane
Passaggio di consegne
Selezione e onboarding del CEO permanente. Trasferimento di relazioni, dossier e ritmo operativo. Disponibilità per 30 giorni dopo l'uscita.
A chi risponde il CEO ad interim?
Al board, all'azionista di controllo o al lead partner del fondo PE. Una sola linea di riporto. Update scritto settimanale, board meeting mensile, comunicazione ad hoc su eventi materiali.
Come avvengono uscita e passaggio di consegne?
L'uscita è parte del mandato dal giorno uno. Il CEO ad interim passa le consegne al successore reclutato durante il mandato oppure al nuovo proprietario dopo la transazione. Sono inclusi 30 giorni di disponibilità post-uscita.
Domande sul processo
Come si svolge il mandato, settimana per settimana.
Come si assume un CEO ad interim in Italia?
Tre passi. Una call di 30 minuti per dimensionare il mandato. Perimetro scritto, tariffa giornaliera o retainer e data d'inizio entro 48 ore. Firma e ingresso in azienda entro una o due settimane. Nessun RFP, nessun purchasing lungo.
Quanto velocemente può iniziare davvero un CEO ad interim?
Una settimana da perimetro firmato per mandati pianificati. Più veloce in crisi: 72 ore sono possibili quando il board è allineato e le pratiche corrono in parallelo.
Che contratto regola l'incarico?
Una lettera d'incarico con la società operativa o con la holding, oppure un contratto di servizio con l'entità italiana del CEO ad interim. Mandato, limiti di autorità, compensi, preavviso, riservatezza e IP sono definiti per iscritto prima dell'ingresso.
Il CEO ad interim può essere nominato amministratore delegato o legale rappresentante?
Sì quando il board vuole piena autorità statutaria in Italia. In alternativa si usa una procura con limiti definiti. Entrambe le forme sono comuni. Il board sceglie la forma di cui ha bisogno.
Come vengono riportati i progressi a board e azionisti?
Update scritto settimanale alla linea di riporto, board pack mensile con KPI tree stabile e vista di cassa, call ad hoc su eventi materiali. Una sola fonte di verità, in inglese, eseguita in italiano.
Cosa succede al passaggio al CEO permanente?
Il successore viene messo al corrente di piano, team, numeri, top clienti e dinamiche di board. File, credenziali e relazioni vengono trasferiti. Il CEO ad interim resta disponibile 30 giorni post-uscita, senza costi aggiuntivi.