Modello
Un manager a tempo, non un'assunzione a vita.
Sintesi
Per molte PMI italiane il problema non e trovare un manager. E impegnarsi per sempre con qualcuno che serve adesso.
Risposta diretta
Un manager a tempo e un professionista senior che assume responsabilita operative in azienda per un periodo determinato, con obiettivi scritti e un compenso mensile. Sostituisce un'assunzione permanente quando il bisogno e su una fase precisa: crescita, riorganizzazione, passaggio generazionale o vuoto improvviso di guida.
Perche le PMI lo scelgono
- Il costo e a mandato, non un peso permanente di struttura.
- Il livello di seniority e superiore a quello che l'azienda assumerebbe stabilmente.
- Il tempo di ingresso e di settimane, non di mesi di selezione.
- La proprieta mantiene il controllo: perimetro e durata sono definiti in partenza.
- Se non funziona, si chiude con un preavviso breve e senza contenziosi.
Dove si inserisce di solito
Alla guida generale dell'azienda quando manca l'amministratore delegato o il direttore generale, oppure su una singola funzione critica: commerciale, operations, logistica, marketing. In entrambi i casi con deleghe scritte e riunioni di prima linea in carico.
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Punto di partenza
CEO ad interim in ItaliaL'operatore diretto: un senior con track record C-level, alternativa alla fee di head hunter.
Approfondimento
Temporary managementIl termine tecnico dello stesso modello.
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Azienda senza direttore generaleCosa accade nei mesi di vuoto di guida.
Domande frequenti
Domande frequenti sul manager a tempo
Cosa si intende per manager a tempo?
Un manager senior inserito per un periodo determinato con responsabilita operative, al posto di un'assunzione a tempo indeterminato. In inglese temporary manager o interim manager: il modello di ingaggio e lo stesso.
Conviene a un'azienda familiare?
Spesso si. La proprieta ottiene competenza manageriale senza aggiungere in modo permanente un costo di struttura e senza cedere subito il controllo. Il mandato ha durata e perimetro scritti.
Un manager a tempo si può stabilizzare?
Puo accadere, ma non e l'obiettivo. Il mandato nasce per chiudersi con un passaggio ordinato. Se proprieta e manager decidono diversamente, si negozia un contratto nuovo a condizioni diverse.
Che impegno settimanale prevede?
Dipende dal mandato: da due giorni a settimana per un presidio di funzione a piena disponibilita nelle fasi di crisi o di integrazione post-acquisizione.
Serve un CEO in questa poltrona. Subito.