Ingaggio
Interim manager, ingaggiato direttamente.
Sintesi
Lo stesso modello del temporary management, con il lessico che usano fondi e case madri estere. Senza agenzia in mezzo.
Risposta diretta
Un interim manager e un manager senior inserito in azienda per un mandato definito con deleghe operative. In Italia il termine equivalente e temporary manager. L'ingaggio diretto elimina la fee di intermediazione: contratto professionale, retainer mensile, mandato tipico tra sei e diciotto mesi.
Perche l'ingaggio diretto
- Nessun margine di agenzia sul compenso mensile.
- Selezione in giorni: si parla con la persona che poi svolge il mandato.
- Perimetro negoziato direttamente con la proprieta, senza mediazione commerciale.
- Continuita del rapporto dopo il mandato, se serve un presidio ridotto.
Il vocabolario che conta
Interim manager, temporary manager, manager a tempo, amministratore delegato ad interim: le aziende usano termini diversi per lo stesso bisogno, cioe una guida competente adesso e per un tempo definito. Cambiare parola non cambia il mandato: cambiano deleghe, durata e metriche, e quelle si scrivono prima di iniziare.
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Punto di partenza
CEO ad interim in ItaliaL'operatore diretto: un senior con track record C-level, alternativa alla fee di head hunter.
Approfondimento
Temporary managementLo stesso modello con il lessico italiano.
Approfondimento
Interim per proprieta estereReporting in inglese e governance locale.
Domande frequenti
Domande frequenti sull'interim management
Interim manager e temporary manager sono la stessa cosa?
Si. Interim management e il termine standard in Europa, temporary management quello prevalente in Italia. Le aziende con proprieta o casa madre estera usano quasi sempre il primo.
Come si ingaggia un interim manager senza agenzia?
Direttamente. Primo colloquio, definizione di perimetro e obiettivi, contratto professionale a retainer mensile. Nessuna fee di intermediazione e nessun margine di agenzia sul compenso.
Quanto dura un mandato di interim management?
Nella pratica italiana da sei a diciotto mesi. Sotto i sei mesi il tempo non basta per cambiare struttura, oltre i diciotto il ruolo tende a diventare permanente di fatto.
Un interim manager parla con il board estero?
Si, ed e spesso la ragione dell'ingaggio: riportare in inglese a un fondo o a una casa madre e tradurre il contesto italiano in numeri e decisioni comprensibili.
Serve un CEO in questa poltrona. Subito.